Два гады таму ўвесь свет быў у трывозе з-за каранавіруса. Пандэмія (і не толькі яна) нарабіла шмат спраў: нейкія бізнесы разбурыла, нейкія значна аслабіла, натуральна, знайшліся і тыя, няхай іх і няшмат, хто змог зарабіць.
Адбыліся змены і на рынку працы як у негатыўным, так і ў пазітыўным плане (з'явіліся новыя фарматы працы), сталі папулярнымі такія паняцці, як "новая нармальнасць" (заўв. стан эканомікі пасля радыкальных змен з выяўленым запаволеннем эканамічнага росту, высокімі паказчыкамі беспрацоўя, значнай нявызначанасцю на розных рынках, якое не з'яўляецца часовым) І «вялікае звальненне» (масавае звальненне людзей па ўласнай ініцыятыве, прычым у нікуды).
Хтосьці скажа, што апошняя з'ява характэрна для рынку працы цывілізаваных краін (напрыклад, у ЗША). А вось і не, яно закранула і наш рынак, які, на здзіўленне, увесь мінулы год знаходзіў. рысы рынку кандыдата (вакансій шмат, а кандыдатаў мала). Праўда, трэба абмовіцца - цікавых прапаноў ад кампаній было па-ранейшаму няшмат, прыстойную ва ўсіх адносінах працу (гаворка не толькі аб зарплаце) знайсці было складана.
Але пра ўсё гэта можна ўжо казаць у мінулым часе, паколькі ў лютым прыляцеў велізарны "чорны лебедзь" (у тэрміналогіі Насіма Талеба - падзея са значнымі наступствамі).
Хтосьці скажа, што крызісаў заўсёды хапала за апошнія гады, можна нават сказаць, што мы да іх у пэўным сэнсе прызвычаіліся. Але, шчыра кажучы, я не ўзгадаю, каб так хутка мяняўся трэнд ад рынку суіскальніка да рынку наймальніка. Вось ужо колькасць вакансій пачало падаць, а колькасць рэзюмэ расці. І верагодна, гэта толькі пачатак.
Ярчэй усё гэта выяўляецца ў Расіі, якая патрапіла пад сур'ёзныя санкцыі Нават калі меркаваць, што іх неўзабаве адменяць, то ўсё роўна гэта адаб'ецца на рынку працы, а калі не адменяць, што верагодней, то ўжо да канца 2022 года. Цэнтр стратэгічных распрацовак прадказвае павелічэнне беспрацоўя практычна ў два разы. Дарэчы, ужо з'явіліся размовы аб тым, што працоўнае заканадаўства можа зведаць значныя змены, зразумела, у які бок. Ёсць, напрыклад, інфармацыя, што Вышэйшая школа эканомікі ўжо працуе над прапановамі па спрашчэнні працэдуры звальнення работнікаў, над пашырэннем прымянення нестандартных форм занятасці.
Як гэта тычыцца працаўнікоў у Беларусі?
Пытанне рытарычнае, паколькі мы даўно ў адной запрэжцы і эканоміка Беларусі у вялікай залежнасці ад расійскай. Хтосьці скажа, што гэта выдатная магчымасць запоўніць тую велізарную колькасць вакансій, пра якія я казаў вышэй, проста варта прыцішыць свае запатрабаванні.
Безумоўна, пераразмеркаванне будзе, але ці можна сітуацыю назваць рынкам працадаўцы? Не ўпэўнены, баюся, гэта той рэдкі выпадак, калі сытуацыю нельга будзе назваць ні рынкам кандыдата, ні рынкам працадаўцы. Памятаю, як жартаваў мой аднакласнік, прапанаваўшы новае тлумачэнне прымаўкі. «грошай куры не дзяўбуць» (гэта калі няма ні грошай, ні курэй).
Карацей, бліжэйшы час пакажа, што да чаго
У перыяд з 24 па 31 сакавіка 2022 года Praca.by праводзіла даследаванне з мэтай даведацца, ці ёсць у гэты няпросты час трывогі і перажыванні ў людзей, злучаныя з працай. Метадам даследавання быў абраны апытанне, удзел у якім прынялі 2366 чалавек.
Падрабязна каментаваць вынікі я не буду, на мой погляд, яны дастаткова красамоўна сведчаць аб росце трывожных настрояў нашых людзей. Напрыклад, больш за палову апытаных ставяцца да сённяшняй сітуацыі куды больш сур'ёзна, чым гэта было два гады таму ў адносінах да пандэміі.
Матэрыял і графікі падрыхтаваў аўтар карпаратыўнага блога Praca.by Валерый Кічкаеў. Чытайце таксама: Як адмовіць кандыдату на пасаду ветліва?
